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el septiembre 16, 2021

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🚍Rutagrama🚍

Las empresas tienen el deber de minimizar el riesgo de accidentes laborales o enfermedades ocupacionales velando por el bienestar de sus trabajadores, para ello contarán de acuerdo con la LOPCYMAT con un Comité de Salud y Seguridad Laboral y con el Servicio de Seguridad y Salud Laboral de forma que puedan prevenirse estas situaciones, ahora bien existen accidentes que no necesariamente ocurren dentro de la entidad, puede ocurrir también estos mismos fuera de la empresa en el trayecto que recorren los empleados desde su casa hasta el lugar de trabajo o viceversa, el cual lo podemos identificar como accidente in itinere ya mencionado en artículos anteriores, por lo que como un requisito para el ingreso de nuevas personas a la entidad se emplean los rutagramas. Ahora bien podemos identificar estos mismos como una herramienta se plantea en un formato o documento, establecido por el servicio de Seguridad y Salud Laboral de la empresa para cum...

🚥Sanciones por incumplimiento de la LOPCYMAT (Patronos y Trabajadores) 🚥

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo establece todas las condiciones, aspectos y parámetros bajo los cuales se debe regir toda entidad y debe hacer cumplir en torno al tema de salud y seguridad en el trabajo de manera de salvaguardar a todos los miembros de la entidad, como toda ley su incumplimiento genera unas sanciones, este articulo tiene la finalidad de exponer que en que infracciones puede incurrir el patrono o trabajador, la gravedad de la misma y la sanción para cada una de ellas, a continuación se presentara una ilustración para identificar las los tipos de infracción del patrono y sus respectivas sanciones Ahora bien, ya conocemos que hay 3 tipos de infracciones sin embargo ¿Qué actividades de incumplimiento abarca cada una de ellas? Podemos ver anteriormente que cada hexágono mencionada un artículo de la LOPCYMAT de los cuales detallaremos a continuación los 3 primeros ítems de cada...

📆 Convenios de la OIT ratificados por Venezuela

A lo largo de la historia la Organización Internacional del Trabajo ( OIT ) ha realizado una seria de convenios que buscan el beneficio y la evolución de los trabajadores alrededor del mundo, Venezuela ha formado parte de esta organización desde 1964 y ha participado a su vez ratificando diversos convenios en materia laboral fundamentales y de diferentes temáticas que se trataron a lo largo del tiempo como el trabajo de menores de edad, de las mujeres, etc, ratificando en total 8 convenios fundamentales, 3 convenios de gobernanza y 48 convenios más que actualmente se ecuentran en vigor. En este momento nos centraremos en resaltar cuales de ellos han sido validados por nuestro país y siguen en la actualidad estando vigentes en torno a la salud y seguridad en el trabajo 📌Convenio Nro. 19 sobre la igualdad de trato de accidentes de trabajo (accidentes de trabajo) en 1925. ✅Fecha de ratificación 20 de noviembre de 1944. 📌Convenio Nro. 102 sobre la seguridad social en 1952. ✅Fecha de rati...

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