Exención de sanciones (Patronos y Trabajadores)🚸

   

 En el caso de los trabajadores detallamos aspectos cuyo incumplimiento del patrono lo dejará exento de una sanción:

📢Cuando no se identifiquen y comparta la totalidad de la información de riesgos en las tareas realizadas a los trabajadores.

📢No cumpla con los trabajadores en materia de información, formación y capacitación de salud y seguridad en el trabajo.

📢Cuando en su caso no se le otorgue al trabajador un Equipo de Protección Personal (EPP).

📢Cuando no se cumpla con las normas de seguridad, salud y ergonomía.

📢Cuando no se controlen las condiciones peligrosas o fuentes de las mismas una vez reportadas en los informes u observaciones de órganos competentes.

📢En su defecto que la fuente no sea controlable no se realicen estrategias de control en el medio.

📢No se le garantice a los trabajadores elementos de saneamiento básico como agua potable.

📢No asegure el auxilio inmediato y la atención médica.

📢No cumpla con los límites máximos establecidos por las leyes.

📢Cuando por sucesos extraordinarios se vea obligado a abandonar su ruta habitual detallada en la información solicitada por una vía alterna.

    Por otro lado el patrono quedará exento de sanciones cuando los trabajadores:

📬Tengan una conducta de dolo o intención.

📬Cuando es Imprudencia temeraria en la que el trabajador procede con omisión a las precauciones informadas y es tomado como causal de exclusión de responsabilidad del empleador en el accidente laboral o enfermedad ocupacional.

📬Cuando es un hecho de tercero siempre que haya sido la única razón del accidente.

📬En caso fortuito o de fuerza mayor que es causada por una fuerza extraña al trabajo donde existan riesgos especiales y sean por tanto calificables como de origen ocupacional (si es la causa exclusiva y eficiente del accidente o enfermedad)

📬Cuando se pruebe que el daño ha sido ocasionado por falta de la victima por un acto de fuerza extraño no se le imputará al patrono.

📬Cuando el trabajador incumpla con la ruta habitual que indica en el rutograma sin la justificación de una causa mayor a él o ella.

Andrade, I. (2007). Régimen de responsabilidades del empleador en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT del 26 de julio del 2005). Recuperado de http://biblioteca2.ucab.edu.ve/anexos/biblioteca/marc/texto/AAR2123.pdf